2020年的世博天逸，由于公司业务拓展的需要，新员工入职较多。其中，北上广深等一线城市回流的人才占很大比重，这说明世博天逸的公司理念与企业文化与高端人才更加贴合。

2020年，公司共组织了三期新员工集中培训，累计参与40多人，内容以《员工手册》为主，包含企业历史、公司制度、工作流程、企业文化等等。每期新员工入职，公司总经理郑晓琳都会专门安排时间参会，为大家进行企业文化方面的分享，让新员工了解世博天逸的核心价值观和企业文化主张，让新员工更好更快地熟悉岗位，融入团队。

针对管理人员和骨干员工，公司制定了专门的职业素质系列培训，努力提升公司核心力量的职业素养和综合能力。

课程包括职业化素养提升、慧眼识人——招聘面试指南、如何做好新员工试用期管理、如何有效提炼员工绩效指标、法律常识、财务知识培训等，授课老师均为管理、人资、法务等领域的专家。

众所周知，世博天逸所服务的文博展示行业具有专业领域多、能力要求高的突出特点。因此，岗位技能的培训早已成为公司的一项日常性工作，培训方式多种多样，培训人员除本专业员工外，其他相关专业的员工也同样参加。

业内专家名师讲座、业务骨干主讲、优秀案例分享，从文案策划、方案设计、立面设计、施工图设计、施工组织设计、施工工艺、多媒体系统设计及节目制作，到行业趋势和流行风格，培训应有尽有，热情蔚然成风。

供应商伙伴对世博天逸的支持也是必不可少。2020年，公司组织了多次与供应商之间的技术交流活动，面饰铝板材料技术交流、LED显示屏的技术交流、展厅智能中控系统技术交流、展馆专业照明器材技术交流等等，通过专业的讲解，让世博天逸的员工了解及拓展了业务之外的跨界能力，为未来的发展提供了长远的知识储备。

一个优秀的企业能长期发展并壮大，必定有一支优秀的团队支持。内部培训的丰富多彩，不仅可以提升员工的岗位能力，更能够形成学习型团队氛围、增强企业向心力和凝聚力，塑造积极向上的企业文化，支撑企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，做大做强，永续发展。

2021，让我们继续共同成长！

2021，让每个员工更有价值！